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Studie zur Digitalen Personalakte

Wir haben 63 Unternehmen befragt, die die Digitale Personalakte bereits eingeführt haben.

Lesen Sie, welche Vorteile Personaldienstleister durch die Digitale Personalakte noch erzielen: 

  • Reduzierung der Aktenarchive
  • Verringerung des Verwaltungsaufwands
  • Erhöhte Rechtskonformität
  • Reduzierte Suchzeiten bei 85 %
  • 74 % der Mitarbeiter steigern ihre Zufriedenheit

Laden Sie sich jetzt unsere Studie herunter, um alle Fakten und Gründe für eine Einführung zu erfahren.

DPA-Studie-transparent

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Vorteile der Digitalen Personalakte

85 %

Reduzierte Suchzeiten

74 %

Zufriedene Mitarbeiter

25h/Woche

Mehr Zeit fürs Wesentliche

In Zusammenarbeit mit:

Laumer Sven
Herr Porf. Dr. Laumer

Professor für Wirtschaftsinformatik

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Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik